原标题：【身边的时代先锋】上海舟乐船舶钢构件有限公司——全国“安康杯”竞赛优胜单位

  上海舟乐船舶钢构件有限公司成立于2005年，坐落于奉贤区青村镇，是一家从事机械加工与结构件制作的中小非公有制企业。单位现在有职工280人，班组17个，主要是做燃汽发电机部套件制作，主营叶片环、排汽导流环、低压内缸、排汽缸、汽封冷却器、连通管，以及其他汽轮机配套产品。公司具备拥有从原材料到成品交货的成套加工能力，是上海汽轮机厂优秀供应商、西门子能源集团、美国GE 公司的战略合作伙伴关系。

  公司的健康稳定发展与企业安全工作息息相关。公司自2015年评为全国安康杯竞赛优胜单位以来，连续四年成功续凭（四连冠）。自公司被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位以后，公司更加重视并积极参加“安康杯”竞赛活动。

  “安康杯”活动是一项长期性的活动，务必要依靠广大员工和领导的格外的重视和参与才能将活动正真抓实、抓细。因此，首先在组织架构上健全完善，把“安康杯”竞赛作为一把手工程。成立了以总经理为组长，党支部书记，工会主席为副组长的“安康杯”活动领导小组，依托部门主管、基层安全员，建立了三级安全管理网络。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，做到工作有部署，措施有保障。

  为了重视和做好安全工作，公司将原来的安全科提升为安全部，并增加了专职安全干部。每天到生产现场查看的安全工作到不到位，有没有安全风险隐患，确保安全工作贯彻到底，执行到位。

  多年来，公司从始至终坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“以安全促和谐，以平稳求发展”的理念来做好各项安全工作。我们大家都认为，只有将企业对于安全生产的要求与职工的内在需求相结合，不断将安全文化融入、渗透到广大员工的头脑中，将安全理念植入到广大职工的内心中，使安全生产成为职工的习惯，才可以做到“安康杯”竞赛的真正目的。

  公司每年在“安全月”活动中组织员工做消防演习，观看安全事故教育片，组织干部及一线员工做消防演习和紧急疏散救护演习。通过开展演练和实际操作活动增强员工应对突发事件的解决能力和协调能力，紧一步掌握了安全逃生以及自救互救知识，提升安全意识。

  公司充分的利用“安康杯”竞赛活动的平台，重视发挥竞赛连接企业与职工的作用，通过竞赛将企业的安全生产规格要求落实到每一个职工中去，形成了“以人为本，安全第一，珍惜生命，关爱健康”的独特企业安全文化理念，事实也证明了“一个企业只有精神文化强大，才是真正的强大！”

  针对本企业职工的特点，我们将对职工的安全生产宣传教育摆在工作的首要位置。一是注重宣传教育的多样性和有效性。积极利用“安康杯”平台提供的丰富渠道，扎实落实“五个一”与“十个一”的安全活动。并且充分的利用工歇、饭歇、班前准备、班后整理等碎片化时间，运用报栏橱窗、宣传展板、舟乐简报、舟乐新闻电视台等各种舆论阵地，大力营造安全文化氛围，用安全文化熏陶员工，并在生产现场、生活场所以及有关设备上标贴明显的安全标识，加强现场有形化宣传，让员工在公司任何场所都能看到明显的安全警示，感受到强力的安全氛围，自觉遵守安全规定，自觉规范安全行为。实现由“要我安全”转变为“我要安全”，形成良好的安全文化氛围。

  公司不仅在保障安全生产上动脑筋，下工夫，还要从关爱职工身心健康上入手，我们大家都知道，情绪管理是了解、解决员工情绪的一种实实在在的管理，自有明白他们在想什么，有什么要求，他们最需要得到什么关爱等。为了加强对员工的情绪管理，我们特别注重对员工的关爱、慰问以及家访。

  坚持每年春节前的专项慰问活动。先后组织“五千公里送真情，天寒地冻暖人心”的家访慰问活动，去年我们又开展了“雨中送真情，感恩暖人心”赴“两省四地访八户，员工家属动真情”的慰问活动。不管路途多远，我们都能做到关心慰问到位。近点江苏、浙江、安徽，远点河南、湖南、陕西、甘肃、四川等地。

  通过多次家访，老板和公司都有这样的体会。员工来上海打工确实不易，特别是双职工，家中父母年龄大，还要帮他们带小孩。，所以实际中，公司要充分的发挥党支部、工会组织和企业文化的引领作用。越来越觉得稳定员工情绪，加强情绪管理的重要性。

  公司为此成立了劳动关系调解委员会，以梳理调解职工之间的纠纷，提高职工的工作幸福感，维护公司生产生活稳定，打造和谐健康的职工之家。比如发现员工有了情绪，公司就及时地去沟通了解，教育开导，并采取适当的措施，以避免安全风险隐患的发生，把事故消除在萌芽状态，也稳定了职工之间的关系。公司荣获上海市“模范职工之家”称号。

  通过“安康杯”活动，我们推进了企业安全文化建设，把安全文化融入、渗透到企业文化建设的全过程, 积极引导各部门努力营造“人人讲安全、事事重安全、处处保安全”的良好氛围，我们还特别提升了对健康的理解，我们不仅要身体健康，还特别注重精神健康，为此有明确的目的性地开展多种形式的职工安全文化活动，我们成立了许多职工文化团体，如管乐队、乒乓球队、篮球队、锣鼓队，今年又投入大量资金改善员工书画室、健身房等，丰富了职工业余文化生活，陶冶了职工的情操，同时结合安全文化，使得安全融化到广大职工中，内化于心，外化于行，使安全成为职工的行为习惯、价值取向和生活方式。

  坚持安全环保投入到位，我们从始至终秉承以人为本理念，关爱职工健康、改善工作条件。今年我们投入90多万元在焊接车间安装了烟尘收集处理装置，投入150万元对冲砂房做改造，有效改善员工的工作环境。除此之外，我们还在食堂,宿舍,生产车间绘制并张贴了消防疏散示意图；在卷帘门2.5米高处安装保险销，以消除卷帘门可能下滑对员工的伤害；除医务室外，我们在冷焊车间,金加工车间,压机车间主要生产现场增设了医疗急救箱；在生产现场，凡使用乳化液,油类等化学品的，均实施二次容器保护；在油、气、电类以及人员密集区域和重大关键处，增加了灭火器材；在冷焊车间作业现场对所有气瓶做固定等等，总投入达260万之多。

  通过一系列的整改，有效地控制了公司安全生产，公司安全生产基本做到违章为零、隐患为零、事故为零。

  通过“安康杯”活动，公司推动劳动保护工作纳入安全管理流程，纳入安全生产标准化规范建设之中。公司今年顺利通过了上海市安全生产标准化二级企业复审工作，ISO9001：2015质量管理体系换版审核、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康管理体系、ISO3834-2焊接质量管理体系认证。去年，在对ISO3834-2焊接质量管理体系复证中获得一次性通过。

  与此同时，还将成立四年的非质量检查小组升级为督查组，总经理亲自担任组长，坚持每周一次从安全、环境、设备、劳动纪律等多角度地进行全方位检查，并与经济直接挂钩，表现好的当月嘉奖，有问题即刻整改处罚。每月将检查结果张贴公布，并且按照“奖要奖得及时，罚要罚得明理”的原则，从而进一步促进了企业安全生产各项工作。

  我们将“安康杯”竞赛与企业民主管理工作相结合，落实职工的民主管理权利，每年公司工会组织召开两次职代会，会上由工会见证协调，公司行政与各部门、各班组签订《安全生产责任书》，明确安全责任。会议还审议通过《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊利益专项集体合同》以及《职业病防治专项集体合同》，充足表现职工代表当家做主的主人翁精神，全面保护职工权益。为此，公司连续两次荣获奉贤区集体协商示范单位，经对职工代表和员工对集体协商工作的满意度测评达到100%。为保障员工的身体健康，工会定期组织员工做身体健康检查，包括女职工体检，对有毒有害岗位进行职业危害专项体检。并十分注重岗前、岗中和离职后的体检，关心了解员工的身体健康情况，并做好存档、跟踪工作。

  安全生产既是攻坚战，也是持久战，我们始终走在路上，继续保持安全生产长效机制，不停地改进革新活动载体，丰富活动形式，将安全放在企业运营的首位，加强员工的安全知识和常识的培训，不断努力，坚持把这项活动做得更好，促进公司良好发展势头，并通过参加“安康杯”竞赛活动逐步的提升企业的安全生产和职工劳动保护能力。返回搜狐，查看更加多

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